肖文明的举措很快就让韩梅梅察觉，毕竟明梅食品近段时间辞职的工人实在太多，而且基本都是明梅食品内部重点培养的技术工人和储备干部。
“为什么直到纯红可乐那边动手了，你们才知道？难道你们都事先没有关注对方？”韩梅梅在临时召开的管理会议上有些生气地问道。
被训斥的其他部门经理都纷纷低头，他们的确是到了大量技术工人流失之后才察觉到对方的举动。
看到大家的举动，韩梅梅忍不住叹息了一声，“那你们现在又有没有想出一个解决方法呢？”
面对韩梅梅的问题，部门经理们再次低下了头，会场再度陷入了安静。
韩梅梅在内心有点失望了，她没有料到自己的手下能力居然如此差劲。而且重要的是，没有一点担当责任的勇气。
“韩总，我觉得我们现在必须马上提高我们这边的待遇，否则员工流失的情况是无法阻止的。”李栋此时开口说道。
韩梅梅此时才松了口气，好歹自己手下负责工厂实际管理的人还是有点脑子和责任感，要不然韩梅梅真打算找曹煊卖了明梅食品算了。
“李经理，说说你的具体方法。”韩梅梅点点头，鼓励李栋说下去。
“我们一方面要让我们的工资在账面上和纯红可乐一致，另一方面则是要将我们的那些福利待遇折算成实际的货币。”李栋侃侃而谈，“比如我们提供给员工的免费三餐、免费点心等等。我不是说我们要向我们的工人收钱，但是要让我们的工人知道这些也是工厂花了钱给他们免费享用的。否则我们等于是做了好事却没有人知道，最后还被埋怨我们太小气。”
“可以。”韩梅梅认可了李栋的说法。
事实上后世很多公司都会发放所谓的餐补、通讯补贴等等，而这些其实早在很多公司都已经有了，只是最早这部分都是以“免费”的形式给予员工。但因为是免费，所以很多人并不在乎也不觉得有什么。可当最后变成各种“补贴”而不再免费时，大家纷纷感激涕零，仿佛占了多大的便宜一般。事实上从成本控制来说，发放补贴远远比免费提供要划算许多。
“除此之外，我们还应该提高我们员工离职的代价。”李栋说道，“特别是那些我们刻意培养的技术工人和储备干部，绝对不能让他们就这么拍拍屁股便可以走人。就算他们非要走，那起码将我们的培训费还回来，还有就是不能允许他们去纯红可乐那边。”
韩梅梅一听，这不就是后世“违约金”及“竞业条款”的雏形么？
“还要增加一条。”韩梅梅补充道，“那些有可能接触到我们核心的员工，必须签署保密条款。如果他们辞职去了别的工厂而让那些工厂出现了和我们相同或相似的产品，那么我们保留起诉并索赔的权力。”
大家统一意见后，于是明梅食品就公布了新的薪资规定，同时与绝大部分员工签署了新的劳动合同。
有了新的待遇及合同约束，明梅食品员工流失的情况立刻戛然而止。
张阿伟嘿嘿笑道，明明很欠揍的表情却还要努力装做一本正经，丝毫不介意陈牧的鄙视。
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酒馆内灯火昏暗。
坐在对面的陈牧，此时却是一副精神恍惚的模样。